Az álláskeresésben is segít a fejlett technológia
Egyre több cég alkalmaz videóinterjút a pályázók kiválasztásához. Ez előnyös lehet nekünk, munkavállalóknak is, ha jól felkészülünk a virtuális találkozóra. Íme, a sikeres videóinterjú 5 aranyszabálya.
A munkáltatók még a személyes találkozó előtt benyomást alkothatnak a jelentkezők kompetenciájáról, ezért kedvelik a videóinterjút. Pályázóként is előnyös az új megoldás, így akár a földrajzi távolságot áthidalva, időpont egyeztetés nélkül is lehetőségünk van az írásbeli jelentkezésnél személyesebb, azonban professzionális bemutatkozásra. De csak akkor, ha jó benyomást keltünk a virtuális meetingen. (Íme a sikeres álláskeresés 6 pontja.) Sámson Dorottya, a Profession.hu álláspiaci szakértője segít a felkészülésben.
1. Készüljünk ugyanúgy, mintha személyes interjúra mennénk!
Bár online történik és a kérdések előre meghatározottak, a videóinterjú lényegében pontosan olyan interjúszituáció, mint a személyes találkozás. Ez az első fontos állomás, ahol interaktívan mutatkozhatunk a vágyott munkáltató előtt. Nagyon fontos, hogy alaposan felkészüljünk a cég tevékenységi köréből, saját tapasztalatainkból, és a leggyakoribb kérdéseket, illetve kulcsszavakat végiggondolva üljünk le a webkamera elé.
2. Rögzítsük az interjút semleges környezetben!
A videóinterjú megszakítására nincs lehetőség, ezért nagyon fontos, hogy nyugodt és semleges környezetben üljünk le. Megfelelő hely lehet a dolgozószoba, a nappali vagy az étkező is, csak fontos, hogy rendezett háttér előtt készítsük a felvételt. Némítsuk le telefonunkat, és kérjük meg családtagjainkat illetve lakótársunkat, hogy semmiképp se zavarjanak az interjú készülte közben. A háttérzaj teljes kiszűrése érdekében a kutyát, macskát és egyéb háziállatot is valamelyik másik helyiségben helyezzük el.
3. Az interjú előtt teszteljük technológiai eszközeinket!
Fontos, hogy az interjú készültét megelőzően rövid próbafelvételt készítsünk, hiszen csak így tudjuk eredményesen tesztelni technológiai eszközeinket. Kulcsfontosságú, hogy zavartalan legyen az internetkapcsolatunk, de azt is érdemes ellenőriznünk, hogy a felvételen milyen megvilágításban vagyunk láthatóak. Ellenőrizzük a webkamera és a mikrofon állapotát. Érdemes azt is megnézni, hogy hány percig tartanak a kérdésre adott válaszaink, és semmiképp se hagyjuk az utolsó pillanatra a felvétel rögzítését.
4. Készüljünk fel lélekben is a szituációra!
Az interjút összeállító HR-es kollégák általában pozitív, és a sikerekre irányuló kérdéseket tesznek fel, azonban az előre rögzített videóinterjú mégis egyoldali és stresszes szituáció, hiszen semmiféle valósidejű visszajelzést nem kapunk a másik oldalról. Sokat segíthet, ha lehetőségként közelítjük meg az interjút, és valamelyik hozzánk közel álló embert képzeljük a virtuális interjúztató helyébe. Az is fontos, hogy alul-felül úgy legyünk felöltözve, mintha személyes interjúra mennénk, mert ez önbizalmat ad és jobban bele tudunk helyezkedni a szituációba is.
5. Technikai problémák esetén ne habozzunk segítséget kérni!
Amennyiben a saját felszerelésünkön túli technológiai problémába ütköznénk, ne féljünk segítséget kérni a videóinterjú-szolgáltató cégtől. Senki sem fog önállótlannak tartani ettől minket – a kapcsolatfelvétel ebben az esetben éppen problémamegoldós képességünkre és talpraesettségre enged következtetni. Sokkal kitartóbbnak tűnünk, ha utánajárunk a probléma okának, hiszen ezzel azt jelezzük, hogy mi valóban szeretnénk megtalálni a megoldást és elkészíteni az interjút.
