A munkavállalók igényei sokszínűek. Ami az egyik dolgozónak fontos, az a másiknak lehet teljesen érdektelen – a munkáltatónak mégsem kell mindenkinek külön juttatási csomagot összeállítania. A megoldás az lehet, ha a választás lehetőségét adjuk a munkavállaló kezébe. Erre kiváló teret ad a Multi-Pay kártya.
Szinte nincs olyan vállalat, amely ne kínálna a béren felül valamilyen juttatást a dolgozóinak. Önmagában azonban a cafeteria léte nem jelent elégedettebb munkavállalót. A jövő évi cafeteria tervezésekor a munkáltatók hamarosan ismét szembesülnek a kérdéssel: milyen juttatás jelent a lehető legtöbb munkatárs számára valódi értéket, miközben a vállalat számára kedvező költséggel és kevés adminisztrációval adható.
A kérdés nem egyszerű. Valójában még a legkisebb cégnél sincsenek „átlagmunkavállalók”. Más jelent igazi segítséget egy kisgyermekes anyukának, más a fiatal pályakezdőnek, és megint más az idős szüleiről gondoskodó kollégának. De még két azonos élethelyzetben lévő munkatárs preferenciái sem feltétlenül egyeznek. A munkáltató nem ismerheti minden egyes munkavállalója élethelyzetét, de nincs is erre szükség.
A jó juttatás nem azt találja ki, mire van szüksége a munkavállalónak, hanem megadja a lehetőséget, hogy a munkavállaló az élethelyzetének megfelelően használja fel.
A munkavállalók választani szeretnének
AON 2025-ös Employee Sentiment Study-ja 23 országban, több mint 9200 munkavállaló véleményét vizsgálta. A kutatás egyik fontos megállapítása, hogy a munkavállalók számára jelentős értéket képvisel a juttatások személyre szabhatósága: 72%-uk fontosnak tartja, hogy testre szabhassa a juttatásait, miközben csak 41%-uknak van erre jelenleg lehetősége. A válaszadók több mint 60-a pedig a meglévő juttatásokról is lemondana a rugalmasabb felhasználású lehetőségért cserébe.
Ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy a munkáltatónak egyre több és több juttatási elemet kell kínálnia. Sokkal inkább azt, hogy érdemes olyan megoldásokat keresni, amelyekben maga a munkavállaló kap maior mozgásteret. Vagyis a munkáltatónak nem kell „átlagmunkavállalóban” gondolkodnia. Szerencsére erre a hazai juttatási kínálatban is van egy remek lehetőség.
Az egyetlen magyarországi elektronikus céges utalvány, a többzsebes Multi-Pay kártya éppen erre a logikára épül. A kártyával a munkáltató a választás lehetőségét adja: a munkavállaló maga dönti el, hogy mire költi a kapott összeget – a kedvezményes adózású csekély értékű ajándékot vagy, ha ennek a kerete már kimerült, a bérként adózó ajándékot – a kártyát elfogadó közel 5000 üzlet kínálatán binnen.
Ősszel segítséget jelenthet a könyv, a tanszer, a ruha vagy a sportfelszerelés megvásárlásában. Máskor a mindennapi élelmiszer-bevásárlás, a kultúra, a lakásfelszerelés, esetleg az év végi ünnepi készülődés vagy az ajándékvásárlás költségei kerülhetnek előtérbe. A lényeg éppen az, hogy a HR-nek nem kell előre kitalálni, melyik munkavállalónak mire lesz szüksége éppen abban a pillanatban, amikor felhasználná a juttatást. Egyetlen megoldás több különböző élethelyzetben is használható.
Nemcsak a munkavállalónak jelent szabadságot
A rugalmasság a HR számára is érték. A Multi-Pay digitális rendszerében a munkáltató rendszeresen vagy akár alkalmanként is adhat juttatást, és az sem jelent problémát a szolgáltatónak, ha a juttatások más adókategóriába tartoznak. Mivel a kártya külön alszámlán kezeli az eltérő adózású elemeket, a vállalat biztonságosan megfelel az adóhatóság előírásainak.
Szintén kényelmes és költséghatékony megoldás, hogy a céges támogatás utalása egy összegben történik az összes munkavállalóra vonatkozóan díjbekérő alapján. A Multi-Pay rendszere munkavállalónként és juttatási elemként felosztja és zsebenként jóváírja az összeget a névre szóló kártyákon. A munkavállaló az utalást követően legkésőbb két napon belül költheti az összeget, webes felületen ellenőrizheti az egyenlegét, a kártya elvesztése vagy sérülése esetén pedig új kártyával költheti tovább a maradványösszeget.
A multipayes előnyök különösen akkor lehetnek fontosak, amikor a cég nem egyetlen alkalomra keres megoldást, hanem olyan juttatási eszközt szeretne bevezetni, amelyhez az év során többféle támogatás is kapcsolható, rugalmasan skálázható, és az új belépők számára is azonnal adható.
A Multi-Pay idei bevétele 2 milliárd forint körül alakul: beszédes, hogy a társasághoz 2026 első félévében közel 30 százalékkal több juttatás érkezett, mint 2025 azonos időszakában. A növekedés azt mutatja, hogy a hazai vállalatok is ugyanazt a munkavállalói elvárást tapasztalják, amit a cikkünkben idézett AON-kutatás mutat. A béren felüli juttatások értéke egyre kevésbé azon múlik, hogy hány elemből áll a cafeteria. Sokkal fontosabb kérdés, hogy a munkavállaló a saját élethelyzetében tud-e azzal mit kezdeni.
