2017. augusztus 22. kedd
Menyhért és Mirjam napja

Újabb munkáltató választotta a Patika-csoportot

A Grant Thornton, a világ egyik vezető független, adóügyi és tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó cégcsoportja 2017-ben döntött úgy, hogy munkatársai számára a béren kívüli juttatások között felajánlja az egészségpénztári tagdíj-támogatás lehetőségét is. Partnerként  megbízható, ismert és hosszú távon is biztos szolgáltatót kerestek.

 

A hazai piacon 26 éve jelen lévő Grant Thornton együtt gondolkodik a dinamikusan fejlődő szervezetekkel, hogy azok elsősorban az alaptevékenységükre és a növekedésre koncentrálhassanak. Ugyanígy a menedzsment együtt gondolkodik a munkavállalóival, hogy azok a lehető legteljesebb mértékben koncentrálhassanak a munkájukra. Szabadfalvi Anna, a Grant Thornton bérszámfejtési csoport vezetője számolt be arról, hogy miért döntött úgy a cég, idén a juttatási rendszeren belül felajánlják az egészségpénztári tagdíj-kiegészítést.8668.jpg

– Cégünknél már régóta működik cafetériarendszer és mivel számunkra fontos, hogy munkavállalóink egészségesek, kiegyensúlyozottak legyenek, ezért bővítettük a választható szolgáltatások körét az egészségtudatos életmódot elősegítő egészségpénztári lehetőséggel. Fontos volt a menedzsment számára, hogy a juttatásból a munkavállalóink vásárolhatnak gyógyszereket, gyógyászati segédeszközöket (pl. szemüveg), finanszírozhatnak sportoláshoz kapcsolódó kiadásokat, sporteszköz-vásárlást, életmódváltozást elősegítő- és akár a fogyatékkal élők életvitelét elősegítő szolgáltatásokat. Mindemellett gyógycipőre és gyógymasszázsra is felhasználható az összeg – sorolja Szabadfalvi Anna és hozzáteszi: – Mindenképpen olyan szolgáltatatót kerestünk, amely hosszútávon megbízható partnerünk lehet. Fontos szempont volt a nagy forgalom, az ismert név, és a megbízhatóság. Közel 100 fős magyarországi vállalatunk, ennyi emberért tartozunk felelősséggel, ezért nagyon körültekintően kellett választanunk. Így döntöttünk a Patika Egészségpénztár mellett.

A nemzetközi tanácsadó mindent megtesz azért, hogy elősegítse munkatársai egészségének megőrzését. Az egészséges munkavállaló, kiegyensúlyozottabb, könnyebben veszi az akadályokat, jobban teljesít.

– Ahogy a mondás is szól, „Ha egészség van, minden van!” A vállalatok egyik legfontosabb, hanem a legfontosabb erőforrása a munkavállaló. Nemzetközi vállalatként fontos számunkra, hogy munkavállalóinkat hozzásegítsük ahhoz, hogy egészségesebben élhessenek, sportoljanak, egészségesen étkezzenek, hangsúlyt fektessenek a betegségek megelőzésére és ha mégis bekövetkezik a baj, korszerű eszközökkel, minél előbb kilábaljanak a betegségből. Az egészséges ember kiegyensúlyozottabb a magánéletében és sokkal jobban tud teljesíteni a munkában is – emeli ki Szabadfalvi Anna.