Lefaragott a Mikulás a cafeteriaadóból
Munkáltatóként és munkavállalóként is érdemes újragondolni a béren kívüli juttatáscsomag felosztását és felhasználást. Bár első pillanatban nagyon vonzónak tűnik a 100 ezer forintos készpénzcafeteria, ha emiatt az öngondoskodás jellegű juttatások háttérbe szorulnak, a munkáltató, a munkavállaló és végül a társadalom is vesztese lesz a cafeteriarendszer újraszabásának.
A legutóbb benyújtott adócsomag része, hogy a 27%-os egészségügyi hozzájárulás (eho) mértéke 22 %-ra mérséklődik jövőre. Ez azt is jelenti, hogy az egyes meghatározott juttatások esetében 43,66%-os munkáltatói teherrel kalkulálhatunk a közel 50% helyett.
A cafeteriatrend.hu évente felméri, mely juttatási elemek lennének fontosak a munkavállalók számára. Az eredmények szerint az étkezés és az egészségmegőrzés élen jár, de ha választani kell a cafeteriarendszeren belül, a munkavállalók inkább a közvetlenül pénzzé tehető, vagy rögtön felhasználható juttatásokat helyezik előtérbe.
Egy lehetséges juttatási forma
A Multi-Pay® kártya egyenlegei például egytől egyig azonnal költhetőek és a legfontosabb munkavállalói igényekre megoldást kínálnak. Ráadásul 2017-ben már a kártya egyes meghatározott juttatásokat kezelő zsebei nem lesznek adóhátrányban: a kártyával tankolhatunk, vásárolhatunk műszaki cikkeket vagy szépségápolási termékeket, könyvet, vitaminokat és táplálék-kiegészítőket, amennyiben a munkáltató az egyes meghatározott juttatások közé beemeli ezeket a lehetőségeket.
Így adózik jövőre a cafeteria
2017-ben a béren kívüli juttatások értékének 1,18-szorosára kell 15% személyi jövedelemadót és 14% EHO-t fizetni, így a teljes közteher az idei 34,51%-ról 34,22%-ra csökken. Az ide sorolt juttatások száma azonban radikálisan zsugorodik: csupán a Széchenyi Pihenő Kártyát (még mindig aggályos lehet a SZÉP-kártya) adhatják majd a munkáltatók (a 2016-ban is ismert alszámlákkal és keretekkel) kedvezményes adózással, valamint lehetőség lesz 100 000 forintig készpénz kifizetésére ugyanilyen közterhekkel. A két juttatásra egy összesített keret is vonatkozik jövőre – hívja fel a figyelmet a Piac és Profit. Így kedvező adózással ezekből évente a versenyszférában nettó 450 000, a közszférában nettó 200 000 forint lesz adható.
Az egyes meghatározott juttatások – ezek értékét nem kell beleszámolni a 200 000 – 450 000 forintos éves keretbe – esetén az adó alapja szintén az 1,19 helyett az 1,18-as szorzóval korrigált érték, de a 15% SZJA mellé – a legújabb módosító javaslat szerint - 22% EHO társul. Így 43,66%-os munkáltatói teherrel kalkulálhatunk 2017-ben, ami kedvezőbb, mint az idei 49,98%. Ilyen közteherrel adhatja jövőre a munkáltató az idén legnépszerűbb cafeteriajuttatások szinte mindegyikét: az önkéntes pénztári tagdíj-kiegészítést, a helyi bérletet, az iskolakezdési támogatást, a munkahelyi étkeztetést, valamint az étkezési hozzájárulást. Az Erzsébet-utalvány privilegizált szerepének megszűnésével párhuzamosan pedig újraéled például a multipayes étkezési alszámla (ITT olvashat bővebben a változásról).
Öröm az ürömben, hogy a jelenleg havi vagy éves korlátok mellett adott béren kívüli juttatásokra jövőre már nem vonatkoznak a korlátok, tehát összeghatár nélkül adhat a munkáltató – 49,56 százalék közteherrel –többek között önkéntes pénztári tagdíj-kiegészítést, étkezési hozzájárulást, helyi bérletet vagy iskolakezdési támogatást is.
A nyáron vázolt tervhez képest az elfogadott adótörvény talán egyetlen meglepetése, hogy kimaradt a munkáltató által adómentesen adható juttatások köréből az egészségügyi szolgáltatás.
A részletes cafeteriaszabályokat megtalálhatja http://multi-pay.hu/ oldalon.
