Csocsóasztal, függőágy és grillezés a kollégákkal - ez a menő!
Függőszékben hintázva dolgozó munkatársak, közös grillezés egy nehéz nap után a kollégákkal a cég kertjében, lazulás a csocsóasztal mellett. Ilyen munkahelyeken is lehet ma dolgozni Magyarországon, ami jó hír az Y-generáció tagjainak.
Úgy látszik, a cégek belátták, hogy változtatniuk kell munkaerő toborzási szokásaikon. Az Y generáció tagjai ugyanis már másként keresnek munkát és döntenek arról, hogy elmennek-e egy céghez dolgozni. Veres Rita az Aon Hewitt cégvezetője szerint változik a világ és a cégeknek meg kell mutatniuk magukat. A munkavállalót érdekli, hogy milyen emberek dolgoznak az adott munkahelyen, kik lehetnek a kollégái, milyen hangulata van az irodának, van-e valami jó sztori, amivel akár kicsit bennfentesnek is érezhetik magukat.
- A jó hangulatnak varázsereje van az álláskeresőknél - véli a szakember, aki szerint ma már átláthatóbb a munkakeresési folyamat, a cégeknek nem elég csak a külső megjelenésre figyelniük. A közösségi oldalakon mindenki könnyen talál olyan ismerőst, aki már dolgozott az adott vállalatnál. Sőt, van már olyan internetes oldal, ahol minden információ megtalálható egy-egy cégről: milyen menedzserek dolgoznak, milyen a fizetés, az előre jutási lehetőség és a vállalati kultúra. Ezért is fontos, hogy az új generáció tagjai érezzék: a cégeknek nincsenek titkaik, hiszen bátran megmutatják, hogyan is működnek a mindennapokban.
Karrierspagetti
Az Y generáció tagjai egy bizonytalan világban nőttek fel, ahol minden változik. Átéltek egy gazdasági válságot, ahol láthatták, hogy a 10-20 évig egy céghez lojális munkatársak hogyan váltak egyik napról a másikra munkanélkülivé.
- Ők nem karrierlétrában gondolkoznak, hanem karrierspagettiben, vagyis számolnak azzal, hogy folyamatosan újra kell képezniük magukat, tudásukat az igényekhez kell igazítaniuk. Tanulni szeretnének, új kihívásokat keresni, hogy értékesek maradjanak a munkaerőpiacon. Már nem a fizetés az elsődleges szempont, a fiatalok olyan céget keresnek, amely jól mutat később az önéletrajzukban. Ezért is váltanak olyan gyakran - mondja a Nemes Orsolya Y-generáció szakértő.
Veres Rita úgy látja, 2016 az Employer Branding, azaz a tudatos munkáltatói arculat formálás éve. A megváltozott munkaerőpiaci körülmények ugyanis sokkal élesebb versenyre késztetik a munkáltatókat, ami azt is jelenti, hogy új, a megszokottaktól eltérő stratégiát kell kidolgozniuk. Így háborúznak a munkáltatók a fiatal tehetségekért.
Kiosztották a Munkahelyi Videokampány díjakat
|
