Van remény jó munkaerőt találni
Nem szabad megalkudni, még akkor sem, ha nehéz embert találni. Válogassunk, még ínség esetén is, mert csak jó minőségű munkaerőbe érdemes időt, energiát, pénzt belefektetni – tanácsolja Nemes-Nagy Szilvia személyzeti és vezetési szakértő.
A legínségesebb munkaerő-kínálatban sem mindegy, hogy milyen minőségű munkatárssal bővítjük a csapatunkat. Egy-egy alkalmatlan munkatárs többet árt, mint használ: hibázik, figyelmet igényel, rombolja a morált, amivel túlterheli a jó munkatársakat. Sőt, reklamációkat kapunk miatta az ügyfelektől, rontja a cég hírnevét.
Az egyetlen dolog, amiben lejjebb vehetjük az elvárásokat – véli Nemes-Nagy Szilvia –, hogy mennyire legyen képzett és tapasztalt az új emberünk. A tudását lehet a legkönnyebben pótolni, ha minden más rendben van vele. Ha termelni, dolgozni akar, ha becsületes és motivált. Ezért ezek sokkal fontosabb szempontok, mint a képzettség.
De milyen munkahelyet keres a munkavállaló? Szűts Ildikó, az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke szerint évről évre csökken a munkavállalói preferenciák mérése: a munkáltatók kevesebb, mint 40%-a rendelkezik e tekintetben releváns adattal. Tavaly a PwC Magyarország közel 7000 középiskolában vagy felsőoktatási intézményben tanuló diák és pályakezdő munkahely-választási preferenciáit mérte fel. A felmérésben 36 tényező relatív fontosságát vizsgálták. A válaszok alapján a megkérdezettek a rugalmas munkavégzést, az alapfizetést és közvetlen munkatársaikat sorolták az első három helyre. Utóbbi kettő 2017-hez képest helyet cserélt egymással. A negyedik helyre pedig előre lépett a cafeteria 2018-ban, de az egy évvel korábbiakhoz képest előkelőbb pozícióban végzett a távmunka is, valamint továbbra is alapelvárásként fogalmazza meg az Y és Z generáció az őszinte és nyílt kommunikációt a vállalatvezetés irányából. A sor végén a mai, hazai toborzási gyakorlatban ismerős elemek szerepelnek: cégnév, vízió és stratégia, valamint társadalmi felelősségvállalás.
A munkáltatók többsége idén – bár az adószabályok jelentősen átszabták a juttatási rendszereket – továbbra is biztosít béren felüli elemeket annak érdekében, hogy megtartsa, illetve magához vonzza a fiatal munkavállalókat. A Szent István Egyetem friss kutatása is bizonyítja ezt az attitűdöt.