6 biztos érv az egészségpénztári tagság mellett
![](http://www.figyelomedia.hu/_globalimages/2019/01/08/11683.jpg)
Az egészségpénztárak életét befolyásoló szabályok közül kevés olyat tudunk felsorolni, amely az elmúlt években ne változott volna legalább csekély mértékben, ám gyakran inkább radikálisan. Az szja-kedvezmény volt az egyik ilyen, ám most ezen a téren is újat tanulhatunk. Szerencsére ennek a módosításnak mindenki örülhet!
Idéntől nemcsak az egyéni befizetésekre jár a 20%-os szja-jóváírás, hanem a munkáltatói befizetések után is, amennyiben azok munkáltatói hozzájárulásként vagy adományként gyarapítják a pénztártagok egyéni számláját. Az elfogadott szja-törvény szerint a munkáltatói hozzájárulás jövedelemnek minősül és bérként adózik, amely után a munkáltató adó és közterhe 21%, a pénztártag munkavállaló adó és közterhe 33,5%. Fontos kedvezmény azonban, hogy jár utána a 20%, akár évi 150 ezer forintos adókedvezmény, valamint beleszámít a nyugdíjalapba is.
Szja-kedvezmények
2019-ben
20% az egyéni befizetés után
20% a munkáltatói hozzájárulás és az adomány után
10% az egészségtervvel alátámasztott prevenciós költések után
10% a 24 hónapra lekötött megtakarítás után
Összesen: 150 000 Ft
a munkaerő megtartásában és a megszerzésében is komoly szerepük van az egészségcélú juttatásoknak, legyen szó bármilyen korosztályú és munkakörben dolgozó alkalmazottról.
– A hozzájárulásnak nemcsak a munkavállalók teljesítményének elismerésében, hanem az ország versenyképességének fokozásában is egyre nagyobb a szerepe – mutatott rá Vargha László, a Patika-csoport pénzügyi igazgatója a novemberi partnertalálkozón tartott előadásában utalva arra, hogy a Magyar Nemzeti Bank (MNB) is hangsúlyos szerepet szán az egészségpénztáraknak a jövőben. Az MNB által a kormányzatnak benyújtott, az ország versenyképességének javítását célzó 180 pontból 22 foglalkozik az egészségi állapot javításával és abban a lehetséges – többek között az önkéntes pénztári – finanszírozási formákkal. Windisch László, az MNB alelnöke egy budapesti konferencián arról is beszélt, hogy a tervek szerint a jövőben a pénztárak is csatlakoznának a Befektető-védelmi Alaphoz hasonló biztosítéki rendszerhez, ami minden esetben védi a befektető megtakarítását.
2019-ben a vállalatok három juttatási forma között választhatnak, hogy milyen módon támogatják dolgozóik egészségmegőrzését.
1. Célzott támogatás
A kiemelt szerepbe került egészségcélú juttatás a tudatos munkáltató eszköze, hogy fokozza a munkavállalók lojalitását és erősítse a felelős munkáltatói márkát. A 40,71%-os adózással korlátlan összegben adható juttatás lehetőséget teremt a munkavállalók differenciált motiválására. A célzott támogatás lényege az, hogy ezt a juttatást a munkavállaló a támogatói szerződésben előre meghatározott pénztári szolgáltatásokra – mint például gyógyszer, magánorvos, szűrővizsgálatok – költheti. A pénztár ezekhez a célzott szolgáltatásokhoz kapcsolódóan pénztártagonként több alszámlát vezet, az egyenlegeket pedig egyetlen patikakártyáról költhetővé teszi kártyacsere nélkül.
A célzott támogatás egyik extrahozama pont az, hogy a támogatási cél kijelölésében maximálisan érvényesülhetnek a munkáltatói érdekek. Ha a HR célja a betegállományban töltött napok számának csökkentése, érdemes magánegészségügyi ellátásra vagy szolgáltatásalapú egészségbiztosításra biztosítani forrást, míg ha az egészséges életmód támogatása a fő stratégia, az évi rendszeres szűrővizsgálatok költségét fedezheti a vállalat a szolgáltatással – ismertette Vargha László, a Patika-csoport pénzügyi vezetője.
A juttatás kizárólag a munkaviszony ideje alatt jár, valamint a szerződésben megadott határidőig a dolgozók által fel nem használt pénz a munkaadót illeti meg.
2. Munkáltatói hozzájárulás és adomány
A cég jövőre dönthet úgy is, hogy megtartja a már ismert és megszokott munkáltatói hozzájárulást vagy adományt. 2019-ben ezek a juttatások bérként adóznak (81,95%) ugyanakkor új kedvezmény, hogy 2019-ben a munkavállalók 20% szja-jóváírásra jogosultak az ilyen jellegű juttatások után.
Mindazoknak érdemes gondolkodniuk a már megszokott juttatási forma fenntartásában, akik a juttatási keret változatlanul tartása mellett szeretnének hozzájárulni munkavállalójuk egészségpénztári tagságához. A juttatás a pénztár szolgáltatási portfóliójában található bármely szolgáltatásra költhető.
6 biztos érv az egészségpénztári tagság mellett
- Az egyén befizetéseihez az állam hozzátesz 20%-ot (szja-visszatérítés), legfeljebb évi 150 ezer forintot, amely csökkenti például a zsebből fizetett gyógyszer, fogorvosi kezelés, szemészet, bőrgyógyászat szűrővizsgálat, magán járóbeteg-ellátás, egynapos sebészet árát.
- A megtakarítás előnyeit az egész család élvezi.
- A felhalmozott egészségforintoknak köszönhetően egy váratlan betegség sem nullázza le a családi költségvetést.
- Csökkenti az állami ellátástól való függést, elérhetővé teszi a minőségi, várólistamentes magánellátást.
- Az önsegélyező portfólió számtalan élethelyzetben kínál készpénztámogatást.
- A hazai egészségügy forráshiányos, az ellátás minőségének növeléséhez szükség lesz a magánforrások törvényes becsatornázására. Erre kínál megoldást az önkéntes egészségpénztári szektor.