A legnépszerűbb cafeteria-elemek jövőre is elérhetők lesznek
Az adóelőnye miatt kiemelt helyzetbe kerülő SZÉP-kártya mellett jövőre várhatóan az immár bérként adózó Erzsébet-utalvány, valamint a lakáscélú és utazási támogatások lesznek a leggyakrabban választott cafeteria-juttatások a BDO szerint. A Patikapénztár szakértői szerint viszont az egészségpénztári célzott szolgáltatásra adható támogatás lesz az egyik befutó.
Bár év végéig a törvényhozóknak még van elvi lehetősége enyhíteni a cafeteria-elemek jelentősen megnövekvő adó- és járulékterhelésén, kevés esély látszik további pozitív változásra. Ennek ellenére a BDO Magyarország tapasztalatai szerint a hazai vállalatok többsége még kivár, mielőtt kialakítaná végleges jövő évi cafeteria-rendszerét.
Előzetes tervezés ugyanakkor már szinte mindenütt zajlik, ezek alapján pedig az szűrhető le, hogy a cégek túlnyomó többsége a munkaerőért folytatott jelenlegi versenyben nem kívánja megszüntetni az eddig kínált cafeteria-elemeket. A többség , keresi a módját, hogy a juttatások nettó értékét is sikerüljön megtartaniuk 2019-re. A tapasztalatok szerint ugyanis a béren kívüli juttatások motivációs hatása jóval hosszabb ideig érvényesül, mint egy hasonló mértékű béremelésé.
A BDO cafeteria-tanácsadási szolgáltatását igénybe vevő vállalatok ezer dolgozójának mintáján idén a cafeteria-juttatások értékének 38 százalékát a SZÉP-kártya valamelyik alszámlája, 20 százalékát a pénzkifizetés, 9-9 százalékát az Erzsébet-utalvány, illetve a lakáscélú támogatás tette ki. Ezt követte az önkéntes nyugdíjpénztári (7%), illetve egészségpénztári (6%) díjfizetés, az összes többi elem a juttatások 11 százalékán osztozott.
„Jövőre a SZÉP-kártyához kapcsolódó juttatások értékbeli aránya bizonyosan tovább nő, ugyanakkor várhatóan továbbra is az összes kifizetés 50 százaléka alatt marad a mértéke – magyarázza Makár Andrea, a BDO Magyarország vezető cafeteria tanácsadója. – Az alacsonyabb keresetű munkavállalók ugyanis az üdülési juttatással szemben a hétköznapi kiadásokat támogató, azonnal elkölthető elemeket preferálják.”
Az Erzsébet utalvány – bár közterhei 41-ről 82 százalékra nőnek – a SZÉP-kártya után továbbra is népszerű cafeteria-juttatás maradhat. Emellett - dacára a bérrel megegyező közterheinek – a készpénzfizetés is sok helyen megmaradhat különálló juttatásnak, akár jelentősebb összegben is, hiszen jogszabály nem korlátozza a kifizethető összeg nagyságát. A lakhatási és utazási juttatások mértéke is számottevő maradhat. Bár adózási szempontból ezeket az elemeket feleslegesnek tűnhet a bértől elkülönítve kezelni, motivációs szempontból mégis előnyös lehet megtartani őket..
Megfontolandó a cafeteria elemek fenntartása azért is, mert ezáltal egyes bértől függő juttatások (pl. túlóra) költségei sem növekednek.
Ahol fennmarad az adókedvezmény
- A vállalatoktól nagyon sok kérdés érkezik hozzánk, a többségük tanácstalan. Pedig a célzott szolgáltatások révén a munkáltató az idei adóteher mellett tudja támogatni dolgozói egészségcélú költéseit jövőre is, ráadásul a juttatással járó adminisztráció és a felhasználhatósága is kedvező - mutat rá Vargha László, a Patika Egészségpénztár pénzügyi vezetője.
2019-ben 40,71 százalékkal adózik a célzott szolgáltatásra befizetett összeg, amellyel a vállalatok éppúgy támogathatják dolgozóik egészségét, mint a már évek óta megszokott munkáltatói tagdíj-kiegészítés révén. Első lépésben a munkáltató és a pénztár kötnek egymással szerződést, amelyben meghatározzák a szolgáltatási csomagok árát és tartalmát, a munkáltató pedig házon belül megalkotja a dolgozói csoportokat, akiknek felajánlja ezeket. Egy munkáltató akárhány szerződést köthet a pénztárral, és egy zsákban több szolgáltatás is szerepelhet.
- Összeválogathatunk például évi egy szűrést és tetszőleges gyógyszerköltést évi összesen 100 ezer forintos értékben, vagy magánegészségügyi vizsgálatot és optikát évi 200 ezer forintig, de sorolhatnám még a végtelenségig a kombinációs lehetőségeket. Alapvetően a dolgozók igényei és a vállalat HR-stratégiája mentén fognak összeállni a csomagok, amelyek ezután beemelhetők a választható juttatási palettába. Fontos különbség lesz - és ezzel a dolgozóknak tisztában kell lenniük -, hogy az eddigiekkel ellentétben ez a típusú munkáltatói támogatás nem fedezi a pénztártag kötelező tagdíját, azaz mindenképp érdemes azt saját befizetéssel kiegészíteni - hívja fel a figyelmet Vargha.
