2018. július 19. csütörtök
Emília és Esztella napja

Vonzó költséggel a cefeteriában

Sokan már döntöttek, de sokan még hezitálnak, hogy hogyan osszák fel a munkáltatójuk által felkínált cafeteriakeretet. Nekik szeretnénk segíteni Kardos György, a Bonus-Cafeteria ügyvezetőjének tanácsaival. (x)

– Amennyiben a munkáltatója felkínálja az egészségpénztári juttatást, érdemes legalább a minimális havi tagdíjat erre a célra kérni. A pénztári számlára viszont érdemes a nettó bérünkből is befizetni annak érdekében, hogy ki tudjuk használni a magánbefizetések után járó állami támogatást, a 20 százalékos szja-visszatérítést. Így tudunk 20 százalékot megspórolni szinte minden egészségcélú kiadásunkból. És nemcsak a mienkből, hanem az egész családéból – vezeti le Kardos György, aki szerint a gyógyszerköltések, szükséges prevenciós vagy gyógyító orvosi kezelések számbavétele mellett az önsegélyező szolgáltatások között is érdemes tallózni, amikor azt próbáljuk kiszámolni, hogy mennyi pénzt érdemes befizetnünk az egészségpénztári számlánkra.

 

11119.jpg– Az önsegélyező portfólióban a gyermek születésétől kezdve a lakáshitel-törlesztés támogatásáig számtalan élethelyzetre találhat a család támogatást. A gyakorlati tapasztalataink azt mutatják, hogy szinte nincs olyan magyar munkavállaló, akinek ne tudnánk költséghatékony segítséget találni a pénztári szolgáltatás-portfólióban. Az önsegélyező szolgáltatások készpénztámogatást nyújtanak, míg a magánorvosi szolgáltatások esetében az árkedvezmény szól az egészségpénztárak mellett: egy 50 ezer forintos fogorvosi kezelés patikakártyával 40 ezer forintba kerül a nap végén, hiszen 50 ezer forint magánbefizetés után 10 ezer forintos szja-visszatérítés jár.

 

Kardos György szerint az egészségpénztárak megtakarítási jellegéről sem szabad megfeledkezni: 65 évesen nem mindegy, hogy a napi – és nagy valószínűséggel egyre emelkedő – gyógyszerköltésünket az aktív éveink során félretett és adó-visszatérítéssel támogatott megtakarításunkból tudjuk fedezni, vagy a nyugdíjunkból kell erre a célra fordítanunk a megélhetés egyéb költségeitől vonva el forrást.

A cafeteriaszakértő úgy látja, a nagyobb munkáltatók szívesen támogatják havi rendszerességgel dolgozóik egészségpénztári megtakarítását, hiszen az egészséges, boldog munkavállaló nemcsak kevesebb időt tölt betegállományban, hanem a feladatát is hatékonyabban végzi el. Ha pedig mindezt összeadjuk, sokszorosan megtérül a havi ráfordítás.

 

– Szeretném felhívni, munkáltatók és munkavállalók figyelmét is arra, hogy az önkéntes kasszák esetében nagyon fontos a folyamatos tagdíjfizetés annak érdekében, hogy a költségeket optimális szinten tartsuk. A Patika-csoport kasszái például a piacon működő leginkább költséghatékony kasszák közé tartoznak, ha tudatosan tervezzük meg befizetéseinket és a magánbefizetések jelentős hányadát novemberben, az alapszabályba foglalt akció idejére időzítjük. Előny a kassza havonta újrainduló sávos költsége is, mert bármelyik hónapban szorul rá az ember, hogy finanszírozza a váratlanul felmerült egészségügyi kiadásait, kedvező feltételekkel fizethet be és teheti meg patikakártyájával.

(Forrás: Patikapénztár)