Régi juttatások új fényben, kedvezőbb áron - Mindent az idei cafetériáról

Ritmus.hu   •   2018. január 04. csütörtök 14:00

Idén jelentősen kedvezőbb feltételekkel adhatják a munkáltatók a legnépszerűbb cafeteriaelemeket köszönhetően az egészségügyi hozzájárulás 2,5%-os csökkentésének. Az egyes meghatározott juttatások után 40,71%-os adót kell fizetni és továbbra sem korlátozza a munkáltató mozgásterét értékhatár.

Mivel a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások közti adókülönbség egészen minimálissá válik 2018-ban, teljes mértékben a munkavállaló igénye és a cég HR stratégiája érvényesülhet a cafeteriakínálat összeállításakor.

CAFETERIA 2018 

Adómentes juttatások és értékhatáruk 

Távolsági bérlet kiegészítés a bérlet árának 14%-a

Számítógép-használat nincs korlát

Sportrendezvény belépő nincs korlát

Kulturális szolgáltatás 50 000 Ft/év

Biztosítás (kockázati, élet és betegség) 41 400 (minimálbér 30%-a) Ft/hó

Bölcsődei, óvodai szolgáltatás a számla összege

Lakáscélú támogatás (hiteltörlesztés) 5 000 000 Ft/5év

Lakhatási támogatás 82 800 (minimálbér 60%-a) Ft/hó

Diákhitel-támogatás 27 600 (minimálbér 20%-a) Ft/hó

Béren kívüli juttatások és értékhatáruk – közteher: 34,22% (maximum 450 000 Ft/év)

Készpénz 100 000 Ft/év

SZÉP kártya szálláshely 225 000 Ft/év

SZÉP kártya vendéglátás 150 000 Ft/év

SZÉP kártya szabadidő 75 000 Ft/év

 

Egyes meghatározott juttatások és értékhatáruk – közteher: 40,71%

 

Étkezési utalvány nincs korlát

Helyi bérlet nincs korlát

Önkéntes egészség- és önsegélyező pénztár tagdíj-kiegészítés nincs korlát

Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés nincs korlát

Iskolakezdési támogatás nincs korlát

Foglalkoztatói nyugdíjpénztár nincs korlát

Munkahelyi étkeztetés nincs korlát

Iskolarendszerű képzés nincs korlát

Csekély értékű ajándék 13 800 (minimálbér 10%-a) Ft/ évi 3 alkalommal

Szabályzat alapján adott termék, szolgáltatás nincs korlát

Biztosítás (teljes életre szóló) nincs korlát

Üdültetés nincs korlát

SZÉP kártya értékhatár feletti része

Az adócsökkentés mellett lényeges változás még, a 2018-tól új elemként megjelenő diákhitel-törlesztési támogatás, amelyet a munkáltató a törlesztőrészlet erejéig, de legfeljebb havi 27 600 forintig adhatja adómentesen. A munkavállalónak igazolnia kell mind a hitel fennállását, mind a havi törlesztések végrehajtását. Enyhültek az albérlet-támogatás feltételei és nőtt az adómentesen adható értékhatár. Ugyanakkor megszűnt a kockázati biztosításnak nem minősülő, határozatlan idejű, kizárólag halál esetére szóló életbiztosítás adómentessége. 2018. január 1-től ez egyes meghatározott juttatásként 40,71%-os közteherrel adható.

A munkavállaló szemével

A legtöbb munkáltató bruttó cafeteriakeretet határoz meg és azon belül a munkavállaló „gazdálkodhat”. Értelemszerűen az adómentes juttatásokkal vihetjük haza a legtöbb „pénzt”, ám nem biztos, hogy ekkor járunk a legjobban. Érdemes végiggondolni a családi költségvetés struktúráját: mennyit költünk havi szinten gyógyszerre, milyen orvosi vizsgálatokért fizetünk rendszeresen, milyen módon gondoskodunk időskori megélhetésünkről, van-e iskoláskorú gyermekünk, fizetünk-e lakáshitel-törlesztést és így tovább.

Íme, egy egyszerű példa, arra, hogy néha a kevesebb több: 10 ezer forint bruttó munkáltatói juttatásból 10 ezer forint értékű adómentes elemet kaphatunk, SZÉP kártyára 7450 ezer forintot, egyes meghatározott juttatásokra 7110 forintot. De ha például a család havi átlag 10 ezer forintot költ az egészségére, egyáltalán nem biztos, hogy az adómentes 10 ezer forinttal járt a legjobban. Azt is érdemes számba venni, hogy ha a munkáltató 7110 forintját saját befizetéssel is kiegészítjük, az állami adókedvezmény is minket gazdagít. Évi 180 ezer forintos (15 ezer forint havonta) befizetés után 36 000 forint szja-visszatérítésre számíthatunk, ami visszaosztva pótolja a juttatás közterhe miatti havi bevételkülönbséget. Az egészségpénztári befizetés pedig azonnal költhető, biztosítja a minőségi egészségügyi ellátáshoz való hozzájutást, az önsegélyező szolgáltatások pedig egy sor élethelyzetben tesznek lehetővé készpénzes kifizetést.

A munkáltató szemével

2018-ban a cafeteriamenü összeállításakor a juttatás adótartalma mellett muszáj figyelembe venni, hogy egyes juttatások nem váltanak ki érzelmet a munkavállalóinkból, míg más célokkal fokozhatjuk munkavállalóink lojalitását, cégünk iránt érzett pozitív érzéseit, munkavégzésük hatékonyságát, biztonságot teremthetünk a munkahelyen. Érdemes olyan szempontból is végiggondolni a felkínált lehetőségeket, hogy melyek a cég számára is előnyös – és itt nem csak a költségmegtakarításra kell gondolni! – célok. A munkavállalók egészsége, a fluktuáció csökkentése, a teljesítmények ösztönzése és elismerés vagy a családbarát munkahelyi koncepció megvalósulása egyformán jó munkáltatónak és munkavállalónak.