Karácsony és szilveszter között tetőzik a munkaerőhiány
A munkaerőhiány nem várt hatása, hogy egyre nehezebb karácsony és szilveszter között munkára ösztönözni a munkavállalókat. Az Y és Z generációt pedig szinte lehetetlen. Van, aki inkább felmond, hogy elmehessen a szilveszteri buliba. Azonnali szemléletmódváltásra van szükség a cégek részéről, mielőtt a helyzet kritikussá válik.
A munkaerőhiánynak legjobban kitett, folyamatos üzemben működő vállalatoknál – kereskedelem, szolgáltatások, a termelőüzemek fizikai dolgozói – jellemző, hogy sokan hétvégéken, ünnepnapokon is dolgoznak, ami a családdal töltött idő kárára megy és kimerültséghez vezet. Ezzel párhuzamosan megváltozott a munkaerőpiaci helyzet. Az általánossá váló létszámhiány miatt verseny folyik a munkavállalókért. Ahogy emelkednek a bérek, ahogy egyre jobb ajánlatokkal csábítanak a cégek, az elégedetlen munkavállalók a korábbinál sokkal könnyebben váltanak munkahelyet – számolt be tapasztalatairól Csikós-Nagy Katalin HR szakértő.
Juttatás, amely versenyelőnyt hoz a munkavállalókért folyó harcban (x)
A megfelelő munkatársak megtalálása és megnyerése mellett, a vállalatvezetők 60%-ának a dolgozók megtartása okoz nehézséget. Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének A munkaerőhiányra adott vállalati reakciók című kutatásából az is kiderült, a többség 2018-ban sem számít a helyzet javulására. A béren kívüli juttatásoknak – különösen az egészség megőrzését, a megelőzést, a gyógyulást támogató elemeknek – szerepük van a munkaerő-toborzás sikerében, és abban is, hogy a munkáltató meg tudja-e tartani a dolgozóit. A jól átgondolt juttatási csomaggal a vállalat képes összhangot teremteni a cég és a dolgozó érdekei között! Az egészségpénztári tagdíj-kiegészítés fokozza a munkavállaló lojalitását, csökkenti a betegállományban töltött napok számát, növeli a dolgozók biztonságérzetét ezáltal hozzájárul a stresszmentes, családbarát munkahelyi környezet kialakításához. A legtöbb ember biztonság-motivációjú. Nekik az számít, hogy olyan munkahelyen dolgozzanak, ahol biztonságban érzik magukat. Kerüljön versenyelőnybe a tehetségekért folytatott küzdelemben egészségpénztári juttatással! A 2018-as adókörnyezetben az önkéntes pénztári tagdíj-kiegészítéssel úgy adhat a munkáltató, hogy közben megtakarít. A Patika Egészségpénztár kalkulátorával kiszámolhatja, hogy a rendelkezésre álló bruttó juttatási keretet hogyan tudja úgy felosztani, hogy azzal a vállalat és a munkatársak számára is a legnagyobb hozzáadott értéket teremtse meg.
Patikamérlegen a munka és magánélet egyensúlya
Csökkent a munkavállalók kiszolgáltatottsága, ezzel egyidőben nőtt a munka ás magánélet egyensúlyára való törekvés. Egyre nehezebb munkára ösztönözni a munkavállalókat az ünnepek alatt. Különösen az új, Y és Z generációs munkavállalók esetében, akik teljesen új attitűdöt és hozzáállás képviselnek. Csikós-Nagy Katalin elmondta, míg az idősebb generáció megelégedett korábban azzal, ha emberszámba vették, az új generáció elvárásai sokkal magasabbak, elvárja az érdekei figyelembe vételét. És ha nem érzik jól magukat egy munkahelyen, teketóriázás nélkül tovább állnak, hiszen válogathatnak az ajánlatok között. Mivel látja a régi munkavállaló, hogy ez egy járható út, így már ők is felbátorodva mernek váltani, átveszik ezt az attitűdöt.
Azokban az ágazatokban ahol nem elkerülhetetlen, megéri alaposan megfontolni, hogy fenntartsuk-e a folyamatos működést. Arra végképp figyelnünk kell, hogy ne tegyünk különbséget a szellemi és a fizikai dolgozók között! Ha egy dolgozó azt látja, hogy az ünnepek között a szellemiek nem dolgoznak, nekik viszont vinniük kell a hátukon a termelést, az komoly elégedetlenséget és elkötelezettségcsökkenést eredményezhet – mondta a szakértő.
A pihenés befektetés
Csikós-Nagy Katalin szerint, meg kell próbálni kieszközölni az ünnepi leállást. Tapasztalatok bizonyítják, hogy az üzemszünet okozta kiesés sokszor csak látszólagos, melyet a kipihent munkavállalók javuló hatékonysága gyorsan ellensúlyozhat. Ugyanakkor javít a munkamorálon, ha azok a munkatársak, akik egész évben folyamatos műszakban dolgoznak és túlóráznak, a két ünnep között otthon lehetnek a családjukkal. Ráadásul mindezzel közvetlenül is csökkenthető a fluktuáció, azaz a munkavállalók elvándorlása, ami óriási problémát és veszteséget jelent a vállalkozásoknak.
A folyamatos üzemű ágazatokban, vagy ahol nem lehet biztosítani a leállást, törekedni kell a minél emberségesebb és igazságosabb munkaszervezésre. Akik túlórákkal és hétvégékkel dolgozták végig az évet vagy más ünnepen is ügyeletben voltak, idén pihenhessenek. Bevált megoldás pluszdíjazást biztosítani azoknak a dolgozónak, akik önkéntesen vállalják, hogy dolgoznak ebben az időszakban. Emellett a vállalat különféle gesztusokat tehet, amivel ünnepi hangulatot teremt, így kifejezve háláját a munkatársaknak.
