Csökken a cafeteria adóterhe jövőre
A jövő évre vonatkozó adószabályokkal újból helyzetbe hozta a kormányzat az egyes meghatározott juttatásként adható (Szja tv. 70. §) cafeteriaelemeket. A szocho 19,5%-ra csökkentésével az önkéntes pénztárakba fizetett munkáltatói tagdíj-kiegészítés, az étkezési juttatás, az iskolakezdés, a szabályzat alapján adott termék és szolgáltatás 40,71%-os adózással adhatók 2018-ban.
A jövő évre vonatkozó adócsökkentés legfontosabb mozgatórugója a hazai munkaerőhiány, amely negatívan hat a gazdaság teljesítményére. A kormányzat számára fontos törekvés, hogy csökkenjen a munkáltatók közterhe, ezáltal olcsóbbá váljon a foglalkoztatás Magyarországon és így legyen tere a bérek emelésének. A szocho csökkentéséből eredő alacsonyabb cafeteriaadó szintén javítja a cégek versenyképességét, hiszen felmérések szerint a jól összeállított juttatási csomagnak is van munkaerővonzó és -megtartó hatása.
Egy jó tanácsadó a stratégia kialakításában is partner (x)
Ne riassza el a juttatási rendszer bevezetésétől a bonyolult jogszabályi háttér, se az adminisztráció! A Multi-Pay Cafeteria stratégiai partnere, a Bonus-Cafeteria ezeket a terheket átvállalja a vállalat pénzügyes, HR-es munkatársától. Sőt! A stratégiai tervezésben is szerepet vállal, és széles körű tapasztalataira építve kialakítja az Ön cégénél a minden szempontból ideális bér/juttatás arányt, szem előtt tartva a cég és a munkavállalók érdekeit.
Vegyen igénybe szakértőt, hogy házon belül
- ne növekedjen az adminisztráció.
- ne kelljen a munkavállalókat nyilatkoztatni.
- ne kelljen megtanulni a bonyolult jogszabályi hátteret.
- ne kelljen vizsgálni a jogosultságokat.
Az Szja tv. 71. § által szabályozott készpénz-cafeteria és SZÉP kártya adóterhe változatlanul 34,22% lesz 2018-ban, míg az egyes meghatározott juttatásoké csökken 40,71%-ra. Ha 10 ezer forint nettó juttatásra vetítjük, a két adóteherrel adott juttatás munkáltatót terhelő teljes költsége között mindössze 649 forint a különbség. A bérrel összehasonlítva pedig jelentős összeget spórolhat a munkáltató, ha egyes meghatározott juttatásként ad 10 ezer forintot: 10 ezer forint nettó összeg munkavállaló és munkáltató terheivel növelve 18195 forintba kerül bérként kifizetve és 14071 forintba egyes meghatározott juttatásként. A megtakarítás 4124 forint.
Több mint adóoptimalizálás!
2018-ban azonban a cafeteriamenü összeállításakor már nem feltétlenül kell, hogy kizárólag a juttatás adótartalma legyen a munkáltató számára az elsődleges szempont - mondta a Ritmus.hu-nak a Patika Egészségpénztár szakértője. Érdemes figyelembe venni, hogy egyes juttatásokkal fokozhatjuk munkavállalóink lojalitását, cégünk iránt érzett pozitív érzéseit, munkavégzésük hatékonyságát. Érdemes olyan szempontból is végiggondolni a felkínált lehetőségeket, hogy melyek a cég számára is előnyös – és itt nem csak a költségmegtakarításra kell gondolni! – célok. A munkavállalók egészsége, a fluktuáció csökkentése, a teljesítmények ösztönzése és elismerés vagy a családbarát munkahelyi koncepció megvalósulása egyformán jó munkáltatónak és munkavállalónak.
|
Mibe kerül a munkáltatónak 2018-ban 10 ezer forint munkavállaló által költhető juttatás? |
||||||
|
|
Kultúra, Sportesemény, Biztosítás, Lakáscélú támogatás, Lakhatási támogatás, Bölcsődei, óvodai szolgáltatás 0% |
Önkéntes pénztári adomány 0% |
Készpénz évi 100 forintig (a havi 8333 Ft feletti rész bérként adózik) 34,22% |
SZÉP kártya évi 450 ezer forintig 34,22% |
Önkéntes egészség- és önsegélyező pénztár, Nyugdíjpénztár, Étkezés, Helyi bérlet, Iskolakezdés, Munkahelyi étkeztetés, Foglalkoztatói nyugdíjpénztár Csekély értékű ajándék, Iskolarendszerű képzés, Termék, szolgáltatás, SZÉP kártya értékhatár feletti része 40,71% |
Munkabér |
|
Munkavállaló által fizetendő (Ft) |
0 |
2 898 |
840 |
0 |
0 |
5 038 |
|
Munkáltató által fizetendő (Ft) |
0 |
0 |
5128 |
3 422 |
4 071 |
3 158 |
|
Juttatás teljes költsége (Ft) |
10 000 |
12 898 |
15 968 |
13 422 |
14 071 |
18 195 |
|
Egy dolgozóra eső havi megtakarítás a bérhez képest (Ft) |
8 195 |
5 297 |
2 227 |
4 773 |
4 124 |
0 |
