2018. augusztus 16. csütörtök
Ábrahám és Rókus napja

Jelentősen nőtt az önkéntes nyugdíjpénztárak vagyona

Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége (ÖPOSZ) adatai szerint a szövetséghez tartozó önkéntes nyugdíjpénztárak az idei harmadik negyedév végére 11,2 százalékkal 1247 milliárd forintra növelték vagyonukat az előző év hasonló időszakához képest - mondta Kravalik Gábor, az ÖPOSZ elnöke.

Az önkéntes nyugdíjpénztáraknál az egy tagra vetített vagyon 11 százalékkal mintegy 1,18 millió forintra emelkedett. A pénztártagok befizetéseinek összege az ÖPOSZ-hoz tartozó önkéntes nyugdíjpénztárakban 17 százalékkal 17 milliárd forintra emelkedett a harmadik negyedévben, így összesen az idén a tagoktól 52 milliárd forint folyt be a nyugdíjkasszákba, ami 20 százalékos növekedés. Ráadásul a harmadik negyedévben már a munkáltatói befizetések is pozitív számmal zártak, 2 százalékkal 9,35 milliárd forintra emelkedtek a tavalyi harmadik negyedévhez képest - ismertette Kravalik Gábor.

 

Novemberben befizetési akciót hirdetett a független Patika Egészségpénztár

A november 1-31. között beérkező befizetés első 20 ezer forintjából 1 646 forint működési költséget von le a Patika Egészségpénztár, az ezen felüli összeget 100 százalékban jóváírják a pénztártag számláján. A kedvezmény a munkáltatói befizetésekre és az új belépőkre is vonatkozik.

Patikakártyával számtalan magán egészségügyi szolgáltatónál juthat minőségi ellátáshoz hálapénz és várakozási idő nélkül. Ráadásul a saját befizetések után járó 20%-os szja visszatérítésnek köszönhetően ennyivel olcsóbbá válik a szolgáltatás. (x)   

Az egészségpénztári tagok a harmadik negyedévben 4,4 milliárd forintot fizettek be, ami kiugró, egy év alatt 45 százalékos emelkedés. Az önkéntes egészségpénztárak az idei harmadik negyedév végén 48,19 milliárd forint befizetéssel rendelkeztek, ami enyhe csökkenést mutat a tavalyi hasonló időszakában elért 51 milliárd forinthoz képest. Az ÖPOSZ elnöke szerint a tagi befizetések emelkedése azt mutatja, hogy a pénztártagok bíznak a kasszákban, felismerték, hogy hatékony, rugalmas és valódi megoldást nyújtanak az öngondoskodásban.

 

Nem áldoznak az egészségre a munkáltatók

A szövetséghez tartozó egészségpénztárak idén több mint 4,5 millió alkalommal 24,6 milliárd forintot meghaladó értékben finanszírozták a tagok által igénybe vett szolgáltatásokat, esetenként átlagosan 5500 forintot fizettek ki. A már széles körben elérhető önsegélyező tevékenység népszerűsége nőtt, a gyerekekkel kapcsolatos szolgáltatások átlagosan 85 ezer forinttal segítették a gyereknevelésre takarékoskodó családok életét.

Kravalik Gábor rámutatott, hogy a munkáltatói pénztári hozzájárulások adóterhelésének idei emelkedése ellenére a harmadik negyedévben az önkéntes nyugdíjpénztáraknál már nőtt a munkaadói befizetések összege. Kedvezőtlen viszont, hogy az egészségpénztáraknál a munkáltatói tagdíjak 39 százalékkal 3,9 milliárd forintra csökkentek éves összevetésben.

 

Munkaerő-megtartó cafeteria

10585.jpgJövőre a szociális hozzájárulási adó kulcsa a korábbi 20% helyett 19,5%-ra csökken, ezzel párhuzamosan az egészségügyi hozzájárulás 22%-os kulcsa is 19,5%-ra mérséklődik. 2018. január 1-től tehát a teljes munkaerőköltség és a nettó bérek közötti különbség kisebb lesz, és olcsóbbá válik a foglalkoztatás. De nemcsak a bérterhek csökkennek ezzel, hanem az egyes meghatározott juttatások - ide tartoznak az önkéntes pénztárakba fizetett munkáltatói hozzájárulások is - közterhe közti különbség is. Előbbi 2018-ban is marad 34,22% marad, míg az egyes meghatározott juttatásoknál a teljes közteher 40,71%-ra mérséklődik.

 

Egyre több felmérés szól arról, hogy míg korábban a bérnél kedvezőbb költséggel adható juttatások elsősorban adóoptimalizálási célokat szolgáltak a cégek többségénél, mára a HR-stratégia fontos részévé váltak. A nyugdíj vagy az egészség célú öngondoskodás támogatásának jelentős szerepe van a munkaerőszerzésben és a megtartásban is, különösen a 35 éves vagy az alatti tehetségeket célzó vállalatok esetében. Ezek a juttatások erősítik a felelős munkáltatói márkát, az egészséges és elégedett munkavállalók révén pedig hozzájárulnak a vállalat termelékenységének növekedéséhez.