Ösztönzők egy kiszáradó munkaerőpiacon
A cégvezetők egyre aktívabban kutatják, hogy milyen csomaggal tudják magukhoz vonzani a tehetséges, képzett munkaerőt. De nemcsak megszerezni kell tudni az embereket, hanem ma már a megtartás sem könnyű feladat. A munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban a cégek leginkább egymástól tudják elszipkázni az embereket. HR-kézbe kerülhet tehát a cég eredményes működése: egy tanulmány szerint átlag 7,5-8,5%-os bevételkiesést okozhat a munkaerő-hiány.
Egy ilyen helyzetben, amikor mennyiségi és minőségi problémával küzd a munkaerőpiac, felértékelődik a bér, a béren kívüli juttatás és a munkahelyi környezet szerepe. A mondás úgy tartja, a pénzért megy valaki egy munkahelyre dolgozni, de a vezető tartja ott. Az Oxford Economics kutatása szerint a sikeres cégek 52%-ánál a legfelsőbb vezetésben is megjelenik a munkaerő vonzás és megtartás kérdése.
– A cégeknek újra kell gondolniuk a motivációs rendszerüket, úgy, hogy az több generáció számára is érdekesek legyenek. A rendszerben a bér mellett a munkaidőnek, az egészségnek és az elismerésnek is szerepelnie kell – mutatott rá Szűts Ildikó, az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) elnöke, a Human Investment Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója a Piac & Profit egyik konferenciáján. Balázs Iván a BKIK Általános Pénzügyi Szolgáltatási Osztályának elnöke ugyanezen a konferencián azt hangsúlyozta, tapasztalatok szerint a produktivitás serkentésének számtalan eszköze van. A munkavállalók átlag 8%-át motiválja leginkább a bér – természetesen akkor, ha az életszínvonaluk fenntartásához szükséges minimumot megkapják –, 92%-nak viszont a gondoskodást sugalló juttatások számítanak.
A Multi-Pay® kártya a cégeknek és a munkavállalóknak is kényelmessé teszi ezeknek a juttatásoknak a kezelését idén és jövőre is. A multipayes juttatási rendszer előnyeiről ITT olvashat bővebben.