Nők férfias szerepben
Nem annyira impulzívak, hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, összességében megbízhatóbbnak tűnnek a női cégvezetők, illetve azok a cégek, ahol a felső vezetésnek van női tagja is.
A cégstatisztika szerint a tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található – derül ki az Opten céginformációs szolgáltató nőnapi elemzéséből.
A nők megbízhatóságát mutatja az is, hogy a jelenleg működő női érdekeltségű cégek átlagéletkora 12 év, míg tisztán férfi kapcsolatrendszer esetén csak 8 év az átlagos cégéletkor. „A női vezetésű cégek alacsonyabb kockázata nem annyira a nők eltérő gondolkodásával, mint inkább társadalmi státuszukkal magyarázható. Könnyen lehet, hogy ez az előny elveszne, ha teljesülne a feministák álma, és minden szinten megvalósulna az egyenjogúság” – mondja Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója.
Női megmentők
Ha körülnézünk a nemzetközi vállalatok háza táján, kiderül, nincs női, vagy férfi szektor. Számos bajba került multi vezetését bízták a tulajdonosok nőre. 2012 júliusában lett például a Yahoo első embere, megmentője a 39 éves Marissa Mayer. A Szilícium-völgy „főköltekezőjének” is titulálták, mert rengeteg pénzt invesztált 41 cég megvásárlásába (pl. 1,1 milliárdért szerezte meg a Tumblr-t). Az anyaság és a karrier kérdést úgy oldotta meg, hogy két héttel a szülés után visszatért a posztjára, de berendezett egy gyerekszobát a vezérigazgatói iroda mellett. Mayer szerint a munkavállaló neme nem tényező a Szilícium-völgyben.
Nőként a szervezeti hibák kiküszöbölését demokratikus alapokra helyezte: az alkalmazottak vetik fel a problémákat, s ha bármelyik 50 szavazatot kap, az online minőségmenedzsment rögtön kivizsgálja. Sokan kritizálták, mert betiltotta a távmunkát, ugyanakkor meghosszabbította a női alkalmazottak szülési szabadságát és bónuszt ítélt meg azoknak, akik gyereket vállalnak.
És egy másik példa egy szintén férfiasnak tartott szektorból: a HP volt az első cég a Fortune 20-as listán, amelyet hölgy, Carly Fiorina irányított, s ő tette a világ legnagyobb PC-gyártójává a vállalatot miután összeolvasztotta a Compaq-kal. Fiorinát 1999-ben nevezték ki, de épp az utóbb jónak bizonyuló felvásárlási döntése miatt kényszerítették lemondásra 2005-ben. A médiában "anti-Steve Jobsnak" is titulált hölgy ma az amerikai politikai rendszert igyekszik felrázni: a 60 éves Fiorina republikánus színekben indul az idei amerikai elnökválasztáson a republikánus élboly egyetlen női tagjaként.
De térjünk vissza a HP-hoz. A vállalatot 2011 óta ismét nő vezeti. Az 58 éves Meg Whitman korábban az eBay növekedését menedzselte, majd a HP-nál lett vezérigazgató. Mai napig ő az egyetlen hölgy, aki két hatalmas amerikai vállalat irányításában is kipróbálhatta magát. Sőt, Marissa Mayer kinevezéséig ő volt az egyetlen nő, aki vezető infokom vállalatot irányított. Az akkor nehéz helyzetben lévő céget úgy próbálta felrázni, hogy megemelte a K+F-ráfordításokat, és külön cégbe szervezte a vállalat szolgáltatási ágazatát. 2013-ban a Bloomberg hírügynökség a leginkább alulteljesítő vezérigazgatónak kiáltotta őt ki, ennek ellenére mai napig ő vezeti a HP-t.
Fiorinához hasonlóan számára sem idegen a politikai karrier. Szintén a republikánusokat erősíti: 2008-ban részt vett Sen. John McCain's elnöki kampányában, 2010-ben pedig magánvagyonából 144 millió dollárt költött arra, hogy megszerezze Arnold Schwarzenegger megüresedő kormányzói székét Kaliforniában. A minden idők egyik legdrágább kampánya ellenére veszett demokrata ellenfelével, Jerry Brownnal szemben.
Mit tudnak a nők?
Pertics Richárd szerint a nők által irányított vállalkozások azért kevésbé kockázatosak, mert a cégek felső vezetésében ülő nők átlagéletkora számottevően meghaladja a férfiakét. A cégjegyzésre jogosult és tulajdonos nők átlagéletkora 49 év, vagyis jellemzően az anyaszerepből a munka világába visszatérő asszonyok vállalnak vezető beosztást, illetve kerülnek ilyen pozícióba. Ez nagyobb tapasztalatot, higgadtabb döntéshozatalt, nem annyira az önös karrierérdekeket, mint inkább a cég biztonságát szem előtt tartó döntéseket jelent.
„Ha nem érné hátrány a szülés előtt álló nőket a munkahelyükön, vagy nem létezne az üvegplafon-jelenség, a fiatalabb nők is könnyebben kerülnének magas pozícióba, és motivációik is közelebb kerülnének a férfiakéihoz. Ha ezután is megmaradna a különbség a női és a férfivezetésű cégek között, csak akkor mondhatnánk, hogy a cégstatisztika visszaigazolja a nemek eltérő gondolkodását és vezetési képességét. Addig kár ilyesmiről beszélni: az eltérés sokkal inkább a rutinnal magyarázható” – véli Pertics Richárd.
Hazai körkép
2011, azaz a válság második hulláma óta alaposan átalakult a magyar cégstruktúra, s ez nem hagyta érintetlenül a nemek megoszlását sem a működő vállalkozások vezetésén belül. A gazdasági társaságok számának megemelkedése, majd drasztikus visszaesése mindezek ellenére jobban megrostálta a gyengébbik nemhez kötődő vállalkozásokat. 2011-ben még a cégek 61 százaléka volt nőkhöz kapcsolható, mára az arány 57 százalékra esett vissza.
Talán a növekvő stressz vagy a válságos éveket jellemző leépítéshullám, illetve a nemi sztereotípiák állnak a jelenség mögött. Elképzelhető, hogy a leépítések azért érik el előbb a nőket, mert az erről döntő emberek úgy gondolják: ha őket bocsátják el, kisebb kárt okoznak, hisz biztos marad egy másik kereső a családban. „Akárhogy is van, a nők továbbra is meghatározók a hazai cégvilágban: 328 ezer gazdasági társaságban tulajdonosok vagy cégjegyzésre jogosultak nők is, és minél nagyobb egy társaság, annál több a nő a vezetésben” – mondja az Opten igazgatója.
Sőt, a Bisnode Magyarország nőnapi elemzése szerint az elmúlt évben nőtt a női cégvezetők és cégtulajdonosok aránya is. Csakhogy a KSH nemrégiben közzétett tanulmányából kiderül, hogy a felsőfokú végzettséggel vezetői pozíciót betöltő személyek körében a nők átlagosan 30 százalékkal keresnek kevesebbet férfi társaiknál, míg a korábbi években átlagosan „mindössze” 20%-os eltérés volt megfigyelhető.
Legyen több női vezető!
Az Európai Bizottság 2012 novemberében terjesztett elő egy uniós jogszabályt annak érdekében, hogy 2020-ra a tőzsdén jegyzett európai vállalatok vezetésében 40 százalékos legyen a nők aránya – Magyarország 20 százalékot vállalt –, de az európai országokon kívül is Izraeltől Indiáig jellemzőek a női kvóták.
Az Egyesült Királyságban például - politikai és gazdasági nyomásra - a 100 legnagyobb vállalat igazgatótanácsában legalább egy nő van, de sokan úgy vélik, hatásosabb lenne, ha a kvóták nemcsak az igazgatótanácsi tagokra vonatkoznának, hanem szélesebb értelemben a nők alkalmazására.
De számos oka lehet annak, hogy világszerte kevesebb a női cégvezető. Például sok nő inkább kiszáll a munka világából, amikor a menedzseri szintig elér a karrierje. A jelenség hátterében állhat az is, hogy a férfiak kevésbé veszik magukra a negatív visszajelzéseket, mint a nők. Az egyes vállalatokon belül alkalmazott ösztönzőktől is nagyban függ, hogy hány nő lesz vezető abban a szervezetben.
Mindenesetre az unió igyekszik jó példával elől járni. Jean-Claude Juncker, az Európai Bizottság elnöke kinevezésekor két nőnek is fontos szerepet adott a bizottságban: a svéd Cecilia Malmström lett a belügyekért felelős, a dán Margrethe Vestager pedig a versenypolitikáért felelős európai biztos.
Kevés a női vezető
|
